公司章程應(yīng)是公司內(nèi)部的最高意志，對全體股東、董事、監(jiān)事、高級管理人員都有約束力，在出現(xiàn)各種糾紛和內(nèi)部問題時，公司章程規(guī)定內(nèi)容對于相關(guān)權(quán)益的保障意義重大，應(yīng)根據(jù)實際情況制定符合自身管理要求的公司章程。
什么樣的公司章程才是合適的？如何制定適合自身情況的公司章程呢？
一、保證公司章程的合法合規(guī)性
《公司法》及相關(guān)法律法規(guī)有明確規(guī)定、需要公司執(zhí)行和遵守的內(nèi)容，必須體現(xiàn)在公司章程中，并在實際工作中嚴(yán)格落實。
例如，股東會選舉董事，股東可以罷免董事；董事每屆任期不得超過三年，董事任期屆滿，連選可以連任；公司股東應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)和公司章程，依法行使股東權(quán)利，不得濫用股東權(quán)利損害公司或者其他股東的利益。
二、注意法律法規(guī)的例外條款
高度關(guān)注《公司法》及相關(guān)法律法規(guī)對部分條款有“另有約定”和“另有規(guī)定”的表述，在制定公司章程時，對這些內(nèi)容要深入研究，厘清規(guī)定背后的所指以及另有規(guī)定的原因。對于更加嚴(yán)格的規(guī)定，要保持足夠敏感性，并在公司章程中予以體現(xiàn)落實；對于給予公司的一些自由裁量空間，要注意準(zhǔn)確把握和利用。
三、充分利用法律法規(guī)明確的公司章程可以自由約定的事項
《公司法》等法律法規(guī)賦予了公司章程可自由約定的很多事項，在公司章程中需要對這些事項進行細(xì)化和具化，充分體現(xiàn)公司的特點，反映股東的意志，保障各方的權(quán)利。
可以說，公司章程直接決定了股東在公司管理決策中的權(quán)利和地位，章程條款的最終確定，是各方股東利益均衡和共識的結(jié)果。即使不考慮股東背景、行業(yè)特點、企業(yè)規(guī)模等因素，公司管理模式可以類似，但不可能絕對相同。因此制定公司章程必須考慮股東對公司管理要求、權(quán)利制約、利益分配等，同時盡可能預(yù)測可能產(chǎn)生的糾紛并明確解決機制，特別對一些可以由公司自主確定的條款要考慮周全，作出平衡，規(guī)范寫入章程，使得各股東之間、股東與公司之間建立起良好的關(guān)系。
只有適合的章程，沒有最好的章程。只要在符合《公司法》等法律法規(guī)前提下，公司章程能夠體現(xiàn)公司特點，平衡股東之間關(guān)系和利益訴求，保證公司高效運轉(zhuǎn)即可。
如果要更多考慮小股東的權(quán)利，公司章程可以降低小股東在股東會表決事項的比例要求，但必須適度，實事求是。如果規(guī)定重大事項均需全體股東一致同意，那小股東將在公司運營管理中占據(jù)優(yōu)勢地位。而反過來，這樣規(guī)定在一定程度上犧牲了大股東的權(quán)利，而且不利于實際公司業(yè)務(wù)開展，降低運營效率。
如果傾向于內(nèi)部人員管理公司，公司章程可以規(guī)定股東根據(jù)股權(quán)比例委派董事；如果想引入外部人員管理公司，公司章程可以規(guī)定通過股東會選舉產(chǎn)生董事。如果公司處于充分競爭行業(yè)，需要快速靈活決策，公司章程應(yīng)考慮將更多管理職權(quán)授權(quán)放權(quán)給經(jīng)理層；如果公司處于高風(fēng)險行業(yè)，需要謹(jǐn)慎從事，建議將公司管理職權(quán)更多集中于股東會、董事會。
公司章程對保護股東權(quán)利和公司正常運轉(zhuǎn)有著關(guān)鍵作用，遠(yuǎn)不是滿足公司注冊設(shè)立那么簡單。實際制定時需要考慮的因素有很多，對于公司章程內(nèi)容和《公司法》有關(guān)條款，需要做深入研究分析
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